Робота в Польщі: що потрібно знати українцям про ринок праці та сучасні тенденції частина 1

Деякі сектори польського ринку праці суттєво змінилися після оголошення війни на території України. До Польщі приїхало багато жінок, але велика кількість українських чоловіків повернулися в Україну, щоб захистити рідну землю від кривдника. Яка ситуація на ринку праці в Польщі? Чи існують вікові обмеження? Що змінилось в законодавстві? З цими та іншими питаннями допоможе розібратись президент правління компанії «Motli Business Consulting»-Давід Міровський.

Motli Business Consulting  – це компанія з семи літнім досвідом на ринку праці у місті Вроцлав та чинним філіалом з досвідом в  чотири роки у місті Познань. Фірма надає широкий спектр послуг з легалізації перебування, а також легалізації праці для іноземців, що приїжджають до Польщі з різних куточків світу, а саме: Індія, Непал, Китай, Корея, Молдавія, Білорусь, Україна. Комплексна підтримка в цій галузі, спрямована не тільки на впорядкування формальних дій і допомогу в заповненні необхідних заявок, а й на забезпечення найкращих умов життя на щоденній основі. Motli Business Consulting  дбає про те, щоб кожен клієнт пройшов процес переїзду та адаптації на новому місці максимально комфортно. Компанія одночасно працює як з приватним особам, так і роботодавцям.

Що змінилося в законодавстві щодо працевлаштування українців в Польщі?

– У нинішній ситуації ми маємо кілька правових реалій. Є чинний Закон 1997 року, де за основу було взято Закон про запровадження пандемії covid 19. Маємо Закон про війну – у зв’язку зі збройним нападом Російської Федерації на Україну та маємо численні поправки, що вносяться практично щодня.

„Ковідний” закон насамперед призвів до продовження легальності перебування для всіх іноземців, чиє перебування закінчилося в період пандемії, тобто після 14.03.2020 року. На жаль, існують винятки з вищезгаданого правила, а саме (біометричне перебування), яке триває 90 днів з моменту прибуття на територію Польщі. Біометрична прописка поширюється лише на громадян України. Інші іноземці повинні ретельно контролювати таку форму перебування на території Польщі.

Закон про „воєнний час” надавав практично необмежений доступ до ринку праці всім громадянам України, звісно, після виконання практично однієї умови – подання роботодавцем повідомлення про працевлаштування до PUP (це свого роду біржа праці, яка проводить реєстрацію, навчання і працевлаштування безробітних).  Закон гарантує легальне перебування, правовий і фінансовий захист усім громадянам України, які втекли від війни та знайшли притулок у Польщі. Вищезгаданий закон також гарантує доступ до польської системи охорони здоров’я на пріоритетній основі, доступ до освіти та багато соціальних виплат, таких як 500+, 300+, дитячі посібники та багато інших. Поки триває збройний конфлікт на території України, польська держава, безумовно, не змінюватиме законодавство, і іноземці з України можуть почуватися в Польщі в безпеці.

Як змінилася ситуація після 24 лютого, чи побільшало заявок на карту побиту?

-Кількість заяв, поданих іноземцями, зростає з кожним роком. Ще 6-7 років тому кількість заяв на отримання карти побиту в Нижньосілезькому воєводському управлінні не перевищувала 5-8 тисяч на рік. Сьогодні вона вже становить 35 000-40 000 заявок і продовжує зростати. Той самий принцип застосовувався до декларацій про доручення виконання роботи, а до минулого року – і до дозволів на працевлаштування.

 Які професії є найпопулярнішими серед українців?

-Іноземці з України здебільшого зайняли ринок праці в промисловості, виробництві, логістиці, транспорті, туризмі, будівництві, а також у сфері ІТ та середньому менеджменті. Ми бачимо все більше людей у медичній сфері – лікарів, медсестер, тих, хто доглядає за людьми похилого віку.  Також зростає кількість приватних підприємців, які створюють власні компанії або переносять свій бізнес з території України до Польщі.

 Хто більше має попит на польському ринку праці – чоловіки чи жінки?

-Польський ринок праці перебуває на стадії значного розвитку, і працівників все ще не вистачає, незалежно від галузі. Однак немає статистичних даних, які б чітко вказували на необхідність того чи іншого гендеру, що домінує. Скоріше, це правило стосується конкретних галузей. У сфері транспорту та логістики більшість становлять чоловіки, тоді як у гастрономії та догляді за літніми людьми – жінки.

Чи існують  вікові обмеження?

-Вікові обмеження для працівників, які працюють за договором доручення або трудовим договором, ідентичні віковим обмеженням для громадян Польщі. Як правило, вік неповнолітніх обмежений Кодексом. Неповнолітнім працівником вважається особа, якій виповнилося щонайменше 15 років і яка не досягла 18 років. Ви можете наймати на роботу лише тих неповнолітніх, які: закінчили щонайменше вісім класів початкової школи, мають медичну довідку про те, що робота такого типу не загрожує їхньому здоровью.