Strona główna Aktualności Co trzeci Polak zmieni pracę w 2023?

Co trzeci Polak zmieni pracę w 2023?

Co trzeci pracujący Polak (34 proc.) rozważa zmianę pracy w tym roku. Powód? Najnowsze badanie Blue Colibri na tysiącu respondentów pozwala wysnuć dwie hipotezy: brak podwyżek wyrównujących inflację albo przepracowanie. Niemal co druga osoba boi się poprosić o podwyżkę u obecnego pracodawcy i deklaruje, że pracuje za dużo. Z drugiej strony kryzys sprawia, że bardziej szanujemy swoją pracę.

Chociaż bezrobocie spadło pod koniec ubiegłego roku na nienotowane od dekad poziomy i teoretycznie mamy w Polsce wymarzony rynek pracownika, do optymizmu wśród zatrudnionych jest daleko. Nowe badanie Blue Colibri pokazuje, że nastroje na rynku pracy są osobliwą mieszanką zjawisk gospodarczych i globalnych trendów w kulturze pracy i przynoszą dość sprzeczne postawy.

W jakich nastrojach polscy pracownicy weszli w 2023 r.

Badanie pokazuje, że mimo dość dobrych wskaźników ekonomicznych jesteśmy przekonani, że obecny czas nadal jest kryzysowy i na horyzoncie może czaić się stagnacja gospodarcza. Ponad połowa pracowników (56 proc.) w związku z kryzysem stara się lepiej wykonywać swoje zadania, a 55 proc. bardziej szanuje swoją pracę, a 43 proc. boi się jej utraty.

Źródło: Badanie Blue Colibri “Quiet quitting i work life balance 2023”

Źródło: Badanie Blue Colibri “Quiet quitting i work life balance 2023”

Mimo statystycznie dość dużej satysfakcji z pracy – co trzeci zatrudniony określa ją jako wysoką, a co dziewiąty jako bardzo wysoką – aż 34 proc. osób rozważa jej zmianę w tym roku.

Może to być związane z brakiem podwyżek wyrównujących inflację (aż 44 proc. badanych deklaruje, że bałaby się o nią poprosić u obecnego pracodawcy) albo z przepracowaniem. Niemal co druga osoba (45 proc.) uważa, że w ciągu ostatniego roku pracowała za dużo.

Źródło: Badanie Blue Colibri “Quiet quitting i work life balance 2023”

Źródło: Badanie Blue Colibri “Quiet quitting i work life balance 2023”

Inflacja, wojna, AI, czyli pracownicza mieszanka nastrojów

Z jednej strony doświadczamy wysokiej i stale rosnącej inflacji, która dla wielu osób oznacza spadek ich realnych zarobków. Łączy się to z obawą o kondycję polskich firm, którym pandemia nadwyrężyła finanse, a wojna w Ukrainie i kryzys energetyczny psują konkurencyjność. Do tego dochodzą obawy związane z rozwojem technologii, zwłaszcza sztucznej inteligencji, która miałaby zmienić sytuację w wielu zawodach.

Jednocześnie mamy ogromne niedobory pracowników w niektórych branżach i to kandydaci zaczynają dyktować warunki na rozmowach kwalifikacyjnych. Docierają do nas też echa eksperymentów ze skracaniem czasu do czterech dni tygodniowo lub sześciu godzin dziennie. Pojawiła się też polska odsłona modnego na zachodzie quiet quitting czyli cichej rezygnacji. Jej skalę zbadało właśnie Blue Colibri.

 Tak duże nagromadzenie pozornie sprzecznych ze sobą trendów na rynku pracy sprawia, że nastroje wśród pracowników mogą się mocno różnić ze względu na branżę, firmę czy nawet w poszczególnych oddziałach danej spółki. Dlatego najlepszym wnioskiem dla pracodawcy po lekturze naszego raportu jest zadbanie o jakość komunikacji wewnętrznej. Trzeba zorientować się, które z wychwyconych przez badanie zjawisk są w danej organizacji najsilniejsze i trzymać rękę na pulsie – mówi Tímea Mozgirs z Blue Colibri.

Źródło: Badanie Blue Colibri “Quiet quitting i work life balance 2023”

Źródło: Badanie Blue Colibri “Quiet quitting i work life balance 2023”

Pokaż więcej podobnych wiadomości
Pokaż więcej w Aktualności

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Przeczytaj również

Na placu Solnym pojawiła się wystawa „Miasto Stu Mostów do Europy”

Nowa wystawa pojawiła się w odpowiedzi na rosnące napięcia polityczne w Gruzji. Wrocław pr…