Wrocławska agencja LTB wprowadza 4-dniowy tydzień pracy

W USA, Wielkiej Brytanii, Francji, Finlandii czy Hiszpanii przeprowadzane były na szeroką skalę testy 4-dniowego tygodnia pracy i wyniki są obiecujące. W Polsce póki co takich testów nie ma, ale są firmy, które na nie nie czekają i zdecydowały się na wprowadzenie takiego systemu u siebie. Jedną z nich jest wrocławska agencja marketingowa LTB.

Testy 4-dniowego tygodnia pracy na korzyść nowego systemu

W Wielkiej Brytanii przeprowadzono testy na 61 firmach, które łącznie zatrudniają 2900 osób. Chodziło o skrócenie czasu pracy o 20% bez jakiegokolwiek wpływu na poziom zarobków. W 56 firmach testy wypadły na tyle okazale, że postanowiły one kontynuować pracę w tym systemie na własną rękę.

Autorzy badania z University of Cambridge i z Boston College z USA podkreślają, że wyraźnie obniżyły się wskaźniki stresu wśród pracowników. Do tego 71% pracowników po zmianie zgłosiło, że odczuwa mniejsze wypalenie zawodowe. Odnotowano też 65% redukcję zwolnień lekarskich.

W LTB również zadowoleni z blisko rocznych testów

Swoimi wrażeniami i wynikami ze skróconego czasu pracy podzieliła się również agencja LTB. W pierwszym kwartale 2023 roku w firmie wprowadzono 35-godzinny tydzień pracy, czyli test, który miał dać odpowiedź na pytanie czy na stałe można wdrożyć 4-dniowy tydzień pracy.

Po prawie roku testy zakończono, skrócony czas pozostał, a wnioski sprawiają, że jeszcze w tym roku pracownicy agencji będą mieli dodatkowy wolny dzień w tygodniu.

Dzięki systemowemu podejściu do organizacji i prowadzenia projektów, mogliśmy monitorować wydajność, ale też inne wskaźniki, które opracowaliśmy sobie wewnętrznie, by poznać sensowność takiej zmiany – tłumaczy prezes LTB, Bartosz Jaworski. – Widzimy np., że analizując analogiczny okres, mamy o 23% mniej zwolnień lekarskich, a ilość zrealizowanych zadań przez zespół wzrosła o 11%. Ciekawe jest też to, że podczas spotkań rekrutacyjnych pytanie od kandydatów właśnie o kwestię 35-godzinnego tygodnia pracy było w TOP3 najczęściej zadawanych pytań w trakcie takich spotkań. To pokazuje jak istotny jest to dzisiaj temat dla osób na rynku pracy – dodaje.

Z informacji LTB wynika, że 4-dniowy tydzień pracy zostanie wprowadzony w agencji w połowie roku, gdyż na podstawie podsumowania testów potrzebne jest wprowadzenie pewnych procesów organizacyjnych. Póki co ze wspomnianych 35 godzin odjęto kolejne pół godziny tak, aby zespół mógł zacząć weekendy już w piątki o godzinie 15.00.

Bez czekania na unormowania prawne

W LTB zatem 4-dniowy tydzień pracy stanie się faktem już w czerwcu tego roku. Na podobny ruch od 2025 roku zdecydował się poznański Herbapol, a więc firma z branży farmaceutycznej. Jak widać, polskie firmy nie oglądają się na poczynania polityków w tym kierunku, choć politycy zauważają temat. W jesiennej kampanii wyborczej skrócenie czasu pracy do 35 godzin obiecywała Lewica. Z kolei Donald Tusk jeszcze w 2022 roku zapowiadał, że jego formacja przedstawi projekt 4-dniowego tygodnia pracy. Na razie w pracach sejmowych nie ma w związku z tym żadnych konkretów. To oznacza, że działania takie jak te w LTB czy Herbapolu muszą opierać się na obowiązujących obecnie przepisach.

Oczywiście, że podejmowane przez nas wysiłki w kierunku 4-dniowego tygodnia pracy nie wpływają w żaden sposób negatywnie na prawa pracowników. Nie zmniejszyliśmy z tego tytułu wynagrodzenia, czasu urlopowego, czy jakichkolwiek innych praw – podkreśla dalej Bartosz Jaworski.

Czy inne firmy z naszego miasta pójdą tym śladem i podobne rozwiązania wprowadzą też u siebie? W końcu Wrocław znany jest z kreatywności i otwartości ludzi, którzy tu żyją i pracują. To może ułatwiać decyzję osób zarządzających, ale z pewnością będzie warto śledzić kolejne dane z efektów już po uruchomieniu tych pionierskich przedsięwzięć. Jak zapewnia Prezes Jaworski wyniki wdrożenia 4-dniowego tygodnia pracy będzie można śledzić na profilach firmowych spółki: https://www.instagram.com/ltbmarketing/.